Курсы «Менеджер по персоналу»

Информация может быть не достоверна

 Преподаватели – практики.

Слушатели обеспечиваются методическими материалами в электронном виде.

Программа:

1. Трудовое право

1.1. Нормативно-правовая база, регламентирующая работу кадровой службы. Государственный контроль

• Трудовое законодательство

• Коллективные договоры и соглашения

• Локальные нормативные акты

• Защита трудовых прав работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

 

1.2. Приём на работу

• Трудовой договор, порядок оформления на работу, персональные данные работника

• Испытательный срок

• Совместительство и совмещение профессий (должностей)

• Гарантии при заключении трудового договора

• Материальная ответственность работника и работодателя

• Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

 

1.3. Трудовая книжка

• Оформление и ведение трудовых книжек

• Внесение исправлений в трудовые книжки

• Оформление дубликата трудовой книжки

• Учёт трудовых книжек

 

1.4. Рабочее время

• Нормальная и сокращённая продолжительность рабочего времени

• Неполное рабочее время

• Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа

 

1.5. Время отдыха

• Выходные и нерабочие праздничные дни

• Перерывы в работе

• Виды отпусков: ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, целевые отпуска, дополнительные отпуска

• Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (за первый год работы, за второй и последующие годы работы)

• Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Отзыв из отпуска

• Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

• Право на отпуск при увольнении

• Отпуск без сохранения заработной платы

 

1.6. Гарантии и компенсации

• Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением

• Другие гарантии и компенсации

• Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

 

1.7. Специальная оценка условий труда

 

1.8. Виды и подсчёт трудового стажа

• Общий, специальный и непрерывный стаж работы

• Правила подсчета стажа

• Оформление листков нетрудоспособности

 

1.9. Перевод на другую работу

• Постоянный и временный перевод на другую работу

• Перемещение, отличия перемещения от перевода

• Изменения существенных условий трудового договора

 

1.10. Увольнение с работы

• Основания прекращения трудового договора

• Прекращение срочного трудового договора

• Расторжение трудового договора по инициативе работника

• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

• Порядок оформления прекращения трудового договора

• Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора

 

2. Кадровое делопроизводство

 

2.1. Приём на работу

• Штатное расписание

• Медицинский осмотр при приёме на работу

• Ознакомление с локальными нормативными актами

• Заключение трудового договора

• Оформление приказа о приёме на работу

• Приказ о приёме на работу. Унифицированные формы № Т-1, Т-1а

• Внесение записи в трудовую книжку о приёме на работу

• Заявление о заведении трудовой книжки. Удержание из заработной платы за трудовую книжку и вкладыш в нее

• Личная карточка. Приём работника на основное место работы. Унифицированная форма № Т-2

• Автобиография. Личное дело. Личный листок по учёту кадров

 

2.2. Воинский учёт в организации

• Основные положения по ведению воинского учёта в организациях

• Документы, необходимые для ведения воинского учёта в организациях

• Приказ об организации воинского учёта граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе

• План работы по осуществлению воинского учёта и бронирования граждан, пребывающих в запасе

• Порядок ведения воинского учёта в организациях

• Личная карточка. Сведения о воинском учёте офицера запаса. Унифицированная форма № Т-2

• Личная карточка. Сведения о воинском учёте солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов запаса. Унифицированная форма № Т-2

• Личная карточка. Сведения о воинском учёте граждан, подлежащих призыву на военную службу. Унифицированная форма № Т-2

• Листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учёте

• Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту и увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного учреждения)

• Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получения инвалидности) граждан, состоящих на воинском учёте

• Список граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста

 

2.3. Рабочее время

• Виды рабочего времени

• Табель учёта рабочего времени. Унифицированная форма № Т-12, Т-13

• Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

 

2.4. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение

• Акт об отсутствии работника на рабочем месте

• Докладная записка о совершении дисциплинарного проступка

• Объяснительная записка работника

• Приказ о применении дисциплинарного взыскания

• Снятие взыскания

 

2.5. Служебные командировки

• Положение о служебных командировках

• Согласие на направление в служебную командировку

• Приказ о направлении работника в командировку. Унифицированная форма № Т-9

 

2.6. График отпусков

• График отпусков. Унифицированная форма № Т-7

• Записка-расчёт о предоставлении отпуска работнику. Ежегодный оплачиваемый отпуск. • Унифицированная форма № Т-60

• Уведомление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

 

2.7. Предоставление отпуска

• Виды отпусков

• Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска

• Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска

• Предоставление отпуска без сохранения заработной платы

• Предоставление учебного отпуска

• Отпуск по беременности и родам

• Внесение изменений об отпуске в личную карточку работника

• Замена отпуска денежной компенсацией

 

2.8. Порядок предоставления листка нетрудоспособности

• Листок нетрудоспособности, выданный для предоставления по основному месту работы

• Виды и подсчёт трудового стажа (общий, специальный и непрерывный стаж работы)

• Листок нетрудоспособности, выданный по уходу за ребёнком

• Продолжение листка нетрудоспособности

• Исправление ошибочной записи

 

2.9. Перевод на другую работу

• Заявление о переводе

• Приказ о переводе

 

2.10. Расторжение трудового договора

• Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (ф.Т-8, Т-8а).

• Записка-расчёт при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (ф.Т-61)

• Внесение записи в трудовую книжку

• Внесение изменений в личную карточку, личное дело работника

 

2.11. Трудовая книжка

• Общие правила ведения и хранения трудовых книжек

• Книга учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них

• Заявка на выдачу бланков трудовых книжек и вкладышей в них

• Приказ о назначении лица, ответственного за работу с трудовыми книжками

• Акт об уничтожении испорченных бланков трудовых книжек и вкладышей

• Приходно-расходная книга по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в нее

• Трудовая книжка. Исправление неправильной записи

• Сведения, вносимые в трудовые книжки:

− Приказ. Поощрение работника. Унифицированная форма № Т-11

− Титульный лист со сведениями о работнике

− Изменения в сведениях на титульном листе

− Внесение дополнительных сведений об образовании, профессии, специальности работника на титульный лист

− Исправление неверно указанных сведений в строке "Образование" на титульном листе

− Сведения о работодателе

− Сведения о переименовании работодателя

− Приём на работу

− Перевод работника на другую должность в другой отдел

− Перевод в другое структурное подразделение

− Присвоение нового разряда

− Установление новой профессии

− Поощрение работника

− Увольнение работника (собственное желание, истечение срока трудового договора, сокращение численности работников организации, прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения и пр.)

• Выдача трудовой книжки

− Заявление о выдаче трудовой книжки работнику

− Направление трудовой книжки по почте

 

3. Архив. Номенклатура дел организации

3.1. Требования к составлению номенклатур дел

• Основные требования к составлению номенклатур дел

• Виды номенклатур дел

• Основные требования к составлению номенклатур дел организации

• Заголовки и их составление в номенклатуре дел организации

• Требования к заполнению формы номенклатуры дел

• Порядок составления и утверждения номенклатуры дел организации

 

3.2. Сроки хранения дел. Перечень типовых управленческих документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения

• Особенности сроков хранения дел по личному составу организаций

 

3.3. Экспертиза ценности документов в организации

• Принципы и критерии ценности документов

• Нормативно-методическая основа проведения экспертизы ценности документов

• Организация экспертизы ценностей документов

• Основные функции Экспертной комиссии

• Организация работы Экспертной комиссии

• Порядок проведения экспертизы ценности документов

• Оформление результатов экспертизы ценности документов

 

3.4. Основные требования к формированию дел в делопроизводстве организации и подготовка передачи дел в ведомственный архив

• Группировка отдельных категорий дел

• Оформление дел

• Полное или частичное оформление дел

• Подшивка (переплет) дела

• Нумерация листов в деле

• Составление заверительной надписи дела

• Составление внутренней описи документов дела

• Оформление обложки дела постоянного, временного (свыше 10 лет) хранения

• Дата дела

• Составление и оформление описей дел в делопроизводстве организации

• Составление и оформление описи дел структурного подразделения

• Передача дел в ведомственный архив

 

3.5. Составление и оформление годовых разделов сводных описей дел организации и законченных описей дел фонда

• Составление и оформление годового раздела сводной описи дел постоянного хранения

• Составление и оформление законченной описи дел постоянного хранения

• Составление и оформление годового раздела сводной описи дел временного (свыше 10 лет) хранения

• Составление и оформление годового раздела сводной описи дел законченной описи дел по личному составу

 

4. Управление персоналом

4.1. Кадровая политика

• Типы кадровой политики

• Этапы построения кадровой политики

• Кадровые мероприятия и кадровая стратегия

• Условия разработки кадровой политики

 

4.2. Методы формирования кадрового состава

• Проектирование структуры организации

• Оценка потребности в персонале

• Анализ кадровой ситуации в регионе

• Анализ деятельности. Должностные инструкции

• Привлечение кандидатов на работу в организацию

• Оценка кандидатов при приеме на работу

• Конкурсный набор персонала на работу

• Адаптация персонала

 

4.3. Методы поддержания работоспособности персонала

• Повышение производительности и нормирование труда

• Оценка труда

• Аттестация персонала

• Формирование кадрового резерва

• Планирование карьеры

• Разработка программ стимулирования труда

• Обучение персонала

 

5. 1С:Управление персоналом

5.1. Введение

• Настройка параметров учета

• Ввод начальных сведений

• Заполнение сведений об организации

• Настройка графиков работы

• Заполнение справочников кадровой информации

 

5.2. Кадровый учёт

• Формирование штатного расписания организации

• Ввод сведений о сотрудниках организации

• Оформление приёма на работу в организацию, в т.ч. по совместительству и гражданско-правовому договору

• Кадровое перемещение работников

• Оформление командировок

• Учёт отпусков

• Воинский учёт

• Персонифицированный учет

• Оформление увольнения сотрудников

 

5.3. Управление персоналом

• Планирование потребности в персонале

• Создание вакансии

• Набор персонала

• Работа с кандидатами

• Планирование занятости персонала и отпусков

• Аттестация сотрудников

• Оценка персонала по компетенциям

• Обучение персонала