работников и работодателей в государственной инспекции труда, прокуратуре или в суде. Как правило, дела о нарушении трудовых прав связаны с оспариванием оснований увольнений работника, восстановлением на работе с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации за причинение морального вреда. Особо место в практике занимают дела о несогласии работаника или его доверенного лица (например, близкого родственника) с содержанием акта формы Н-1 о несчастном случае на производстве. Данная категория дел не имеет срока давности, вследствие чего наши специалисты помогут пострадавшему или его близкм вне зависимости от даты несчастного случая.